为充分发挥员工的民主监督作用，加强党风廉政建设，提高工作的透明度，促进民主管理和民主监督制度的建立，加快公司各项工作的发展进程，根据学院《关于大力推进院务公开工作实施方案》（濮职院集［2005］109号文），制定本实施方案。
政务公开涉及公司及各下属部门的方方面面，要建立相应的领导体制和工作机制，形成公司统一领导，监督小组检查监督、公司和各部门双重实施、公司全体员工积极参与的运行格局。
1、坚持扩大基层民主的原则。除法律法规规定的保密事项外，重大问题尽可能扩大公开度和透明度，接受员工的监督，增强员工的参与意识。
2、坚持实事求是、注重实效的原则。公开的内容和形式必须有利于员工的民主参与和民主监督，有利于公司各项工作的开展和员工思想的稳定。
3、坚持依法办事、严格执行制度的原则。实行政务公开必须以党的方针政策和国家的有关法律法规为依据，保证公开合法化。既要保护领导行使管理权，又要依法维护员工的民主管理、民主监督的权利。
4、坚持政务公开与完善职代会相结合的原则。职代会是公司民主管理的基本形式，也是政务公开的主要途径。因此，必须把政务公开和完善职代会紧密结合在一起，并通过职代会，保证公司各项制度的落实。
5、坚持整改的原则。在政务公开过程中发现的问题要及时采取措施进行整改。
6、提高办事效率的原则。公司各部门按照“三服务、两育人”的要求，加强建章立制，明确工作职责，增强效率观念，树立全心全意为师生和职工服务的思想。
凡是需要依靠员工参与、民主管理、民主监督和与员工切身利益有关的事项，都要依照法律和有关文件的规定，通过职代会或其它形式公开。主要内容有：
1、公司重大决策执行情况。包括公司发展规划、经营目标、内部管理体制、干部聘任、员工奖惩、分配方案等。
2、公司及各部门的财务收支情况。包括年度财务预决算及收支情况、业务接待费用使用情况、福利费和各种行政服务性项目收费及使用情况。
3、员工切身利益的保障情况。包括工资调整和奖金分配方案、员工培训、电话费补贴、考核评优评先条件和程序等。
4、党风廉政建设方面的情况。包括民主评议领导班子情况、干部廉洁自律及对中层干部任免情况等。
1、召开职工代表大会。职工代表大会（或全体职工大会）是全面实行政务公开的基本形式，有关公司改革与发展的方针、政策、重大改革方案，财务预结算和财务报告、涉及职工利益的重要规章制度和奖惩办法、干部评议等重大政务，应提交职代会讨论审议和通过。
2、召开职工座谈会。根据公司在运作过程中制定的新政策，存在的问题和难点，以信息交流和问题讨论的形式，及时组织职工参与讨论，征询解决问题的办法和意见。
3、建立总经理班子成员接访制度，热情接待来访员工，设立总经理信箱，开通网络政务公开平台，及时听取员工对公司各项工作的意见和建议。
1、按照确定内容、审查把关、组织实施等基本程序进行，要坚持先研究、后公开的原则。
2、对全院公开的事项，必须经公司班子研究决定，对社会公开的事项交学院审定。
3、公司各部门每年填写政务公开内容，经主管领导审批后于每年3月10日前交公司政务公开领导小组备案。公司政务公开内容于每年3月20日前报主管院长审查，并报学院院务公开领导小组备案。
（一）成立政务公开工作领导小组，负责政务公开的领导工作和组织实施。领导小组由公司领导、有关职能部门的负责人和职工代表组成。
（二）成立政务公开监督小组，检查监督政务公开的内容、程序和结果。防止流于形式，保证公开的力度和质量，监督小组以分工会和质检科为主，各部门选配必要成员。
（三）公司的政务接受学院院务公开领导小组及主管院长的检查指导。
成 员：王 莹 王振巍 文新会 白培杰 王增智 丁玉忠
